Vor dem Fall ist nach dem Fall … über die Anbahnung von Arbeitsverträgen

1 Was muss der Arbeitgeber bei der Stellenanzeige beachten?
2 Gibt es Fälle, in denen der Arbeitgeber bestimmte Personen bevorzugen darf?
3 Darf der Arbeitgeber eine bestimmte Religionszugehörigkeit zur Einstellungsvoraussetzung machen?
4 Muss der Arbeitgeber Personen, die sich keinem Geschlecht zuordnen, gesondert ansprechen?
5 Wie vermeidet der Arbeitgeber altersbezogene Diskriminierung?
6 Was passiert, wenn der Arbeitgeber bei der Einstellung eine Person benachteiligt hat?
7 Wie prüft das Gericht eine Diskriminierung?
8 Welche Daten kann der Arbeitgeber vom Bewerber fordern?
9 Gibt es Tabus im Vorstellungsgespräch?
10 Gibt es Fälle, in denen der Arbeitgeber nach diesen Punkten fragen darf?
11 Was passiert, wenn eine unzulässige Frage gestellt wird?



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