II Aufbauorganisation

1 Pflegeverträge
1.0 Einleitung
1.1 Pflegevertrag
1.2 Anlagen zum Pflegevertrag
1.3 (in Überarbeitung)
1.4 Musterbrief Mitteilung an die Pflegekasse
1.5 Musterbrief für Ihre Patienten bei einer landesweiten Vergütungserhöhung
1.6 Schreiben des Pflegedienstes an seine Kunden/Patienten (Einzelerhöhung – alternativer Formulierungsvorschlag)
2 Kooperationsverträge
2.1 Kooperationsvereinbarung
2.2 Kooperationsvertrag
3 Arbeitsvertrag
3.0 Hinweis
3.1 Arbeitsvertrag Muster
3.2 Aufhebungsvertrag
3.3 Checkliste – Fragebogen zur Einstellung
3.4 Checkliste zur Überprüfung der Arbeitsqualität
3.5 Muster-Ausbildungsvertrag zur „Altenpflegerin“/zum „Altenpfleger“
3.6 Erholungsurlaub
3.7 Teilzeitarbeit
3.8 Berücksichtigung des neuen Mehrurlaubs nach der vierten Pflegearbeitsbedingungen­verordnung (PflegeArbbV)
3.9 Minijob, Aushilfen und Übergangsbereich
4 Funktionsbeschreibungen
4.1 Funktionsbeschreibungen – Pflegedienstleitung
4.2 Funktionsbeschreibung – stellvertretende Pflegedienstleitung
4.3 Funktionsbeschreibung – Pflegefachkraft
4.4 Funktionsbeschreibung – Kranken- und Altenpflegehelfer/in
4.5 Funktionsbeschreibung – nicht examinierte Pflegekraft
4.6 Funktionsbeschreibung – Hauswirtschaftskraft
4.7 Funktionsbeschreibung – Betreuungskraft
5 Unfall/Wartung/Umgang mit Fahrzeugen
5.1 Verfahrensanweisung – Unfall mit Dienstwagen
5.2 Flussdiagramm – Verhalten bei Unfall mit Dienstwagen
5.3 Formblatt – Unfallaufnahme/-dokumentation
5.4 Checkliste – Regelmäßige Wartung von Dienstfahrzeugen
5.5 Dienstanweisung – Umgang mit Dienstfahrzeugen
5.6 Anlage zum Arbeitsvertrag Dienstwagenüberlassungsvertrag (mit Privatnutzung)
6 Aushangpflichtige Gesetze
6.1 Aushangpflichtige Gesetze im Pflegedienst
6.2 Arbeitszeit­gesetz (ArbZG)
6.3 Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend (Jugendarbeitsschutz­gesetz – JArbSchG)
6.3.1 Verordnung über die ärztlichen Untersuchungen nach dem Jugendarbeitsschutz­gesetz (Jugendarbeitsschutzuntersuchungs­verordnung – JArbSchUV)
6.4 Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium (Mutterschutz­gesetz – MuSchG)
6.5 Allgemeines Gleichbehandlungs­gesetz (AGG)
6.6 Mindesturlaubs­gesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz)
6.7 Arbeitsgerichts­gesetz (ArbGG)
6.8 Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen (Nachweis­gesetz – NachwG)
6.9 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) – Auszug –
7 Landesrechtliche Regelungen für den ambulanten Pflege- und Betreuungsbereich
7.0 Einleitung
7.1 Baden-Württemberg
7.2 Bayern
7.3 Berlin
7.4 Brandenburg
7.5 Bremen
7.6 Hamburg
7.7 Hessen
7.8 Mecklenburg-Vorpommern
7.9 Niedersachsen
7.10 Nordrhein-Westfalen
7.11 Rheinland-Pfalz
7.12 Saarland
7.13 Sachsen
7.14 Sachsen-Anhalt
7.15 Schleswig-Holstein
7.16 Thüringen
8 Freiheitsentziehende Maßnahmen
9 Rechtliche Grundlagen der Hilfsmittel und Pflegehilfsmittelversorgung
9.0 Einleitung
9.1 Hilfsmittelversorgung als Aufgabe der GKV
9.2 Versorgungsalternativen gemäß § 33 SGB V
9.3 Versorgung mit Pflegehilfsmitteln der Pflegeversicherung
9.4 Ergänzender Leistungsumfang
9.5 Eigenanteile, Zuzahlungen und Festbeträge
9.1–9.5 Literatur
9.6 Hilfsmittelverzeichnis
9.7 Hilfsmittel-Richtlinie
9.8 Besonderheiten zur Versorgung mit Hilfsmitteln
10 Arbeitsschutz in der ambulanten Pflege
10.0 Einleitung
10.1 Pflichten des Arbeitgebers/Gefährdungsbeurteilungen
10.1 Anlage
10.1.A.1 Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG
10.2 Mögliche Gefahrenquellen
10.2 Anlagen
10.2.A.1 Merkblatt Hygiene: Hautschutz – Hautpflege
10.2.A.2 Betriebsanweisung Umgang mit Biostoffen
10.2.A.3 Betriebsanweisung Vorgehen nach Stich- und Schnittverletzungen
10.2.A.4 Dokumentation der Unterweisung
10.2.A.5 Merkblatt Unterweisung
10.3 Gefährdungsbeurteilung bei Schwangeren
10.4 Weitere Gefährdungsfaktoren
10.5 Pflichten des Arbeitnehmers
10.5 Anlage
10.5.A.1 Checkliste Arbeitsschutz
11 Hospiz- und Palliativ­gesetz – Verbesserung der Versorgung schwerstkranker und in ihrer letzten Lebensphase befindlichen Menschen
12 Anwesenheitsförderung
13 Wohnumfeldverbessernde Maßnahmen
14 Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser
15 Neue Rechtsvorschriften 2024
17 Umgang mit der Impfpflicht für Beschäftigte in der Pflege nach § 20a IfSG
17.A.1 Muster: Anschreiben an nicht vollständig geimpfte Mitarbeiter
18 Gewalt in der Pflege
19 Alles rund um die Arbeitszeit
20 Digitalisierung in der Pflege
21 Neue Rechtsvorschriften 2023
22 Grenzverletzungen in der Pflege
23 Pflegeunterstützungs- und -entlastungs­gesetz (PUEG)



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