In diesem Beitrag erhalten Sie einen kompakten Überblick über die wichtigsten neuen Rechtsvorschriften des Jahres 2026. Die Themen reichen von zentralen Änderungen in der Pflege – wie Beitragsentwicklung, neuer Pflegevergütung und der bundeseinheitlichen Pflegefachassistenzausbildung – bis hin zu Neuerungen in Sozialversicherung, Steuerrecht und Arbeitsrecht. Auch strukturelle Reformen im Gesundheitswesen, etwa zur elektronischen Gesundheitsakte und dem E-Rezept, werden vorgestellt. Zudem erfahren Sie, wie das neue Pflegekompetenzgesetz (PflKG), die Krankenhausreform sowie das Medizinforschungsgesetz die Versorgung und berufliche Praxis beeinflussen. Beispiele für relevante Gesetze, die im Beitrag erläutert werden, sind das Pflegekompetenzgesetz, das Arbeitnehmerentsendegesetz, das Cannabisgesetz und die neuen Regelungen zu Minijobs. Der Beitrag dient als klare Orientierungshilfe für alle, die beruflich oder organisatorisch mit Pflege, Gesundheit oder Sozialrecht zu tun haben.
80. Aktualisierung – März 2026
Neue Rechtsvorschriften 2026: Die wichtigsten Neuerungen auf einen Blick | Kap. II 24
Christian Oberlinger
Pflege ist Herz, Hand und Hirn. Und wer in der Pflege führt, braucht von allem ein bisschen mehr. Denn Leitung bedeutet heute nicht nur Dienstpläne schreiben, Überstunden abfangen oder Beschwerden klären. Es geht um Orientierung geben in einem Arbeitsfeld, das sich schneller verändert als je zuvor: Personalmangel, Digitalisierung, neue Pflegebedarfe, anspruchsvolle Angehörige und Teams, die zwischen Idealismus und Erschöpfung pendeln. In diesem Umfeld entscheidet gute Führung oft darüber, ob Pflege gelingt oder eben ausbrennt.
Leitbild Ihrer Pflegeeinrichtung entwickeln| Kap. VII 36
Brigitte Miller
An Antworten auf bestimmte Fragen kommen Sie nicht vorbei: Wer sind wir? Wofür stehen wir? Was bieten wir? Worauf legen wir Wert? Ihre Pflegekräfte wollen dies wissen, aber auch Ihre PflegekundInnen und deren Angehörige. Entwickeln sie deshalb – am besten gemeinsam mit Ihrem Pflegeteam – ein Leitbild Ihrer Pflegeeinrichtung. Denn ein Leitbild formuliert Ihren Auftrag, Ihre Ziele und Ihre Werte, bietet Orientierung, schafft Identifikation und zeigt allen, wofür Sie und Ihre Pflegeeinrichtung stehen. Ein Leitbild präsentiert somit Ihre Pflegeeinrichtung nach Innen und nach Außen – und darf deshalb nicht fehlen.
Krisenmanagement: Vorbereitung, Bewältigung, Nachbereitung| Kap. I 5
Christine Kammerer
Dieser Beitrag erläutert, wie Pflegeeinrichtungen sich durch ein effektives Krisenmanagement auf Herausforderungen vorbereiten können, um im Ernstfall angemessen zu reagieren und die Sicherheit und das Wohlbefinden der betreuten Menschen sowie die Kontinuität der Pflegeleistungen in Ausnahmesituationen zu gewährleisten.