Chronische Wunden stellen eine signifikante und zunehmende Herausforderung im Gesundheitswesen dar, die sowohl die betroffenen Menschen als auch das Gesundheitssystem maßgeblich belastet. Im Gegensatz zu akuten Wunden, die in der Regel innerhalb weniger Wochen heilen, plagen chronische Wunden über einen längeren Zeitraum, oft über Monate oder sogar Jahre, und zeigen trotz adäquater Therapie keine oder nur eine verzögerte Heilungstendenz. Der „Expertenstandard Pflege von Menschen mit chronischen Wunden“ des Deutschen Netzwerks für Qualitätsentwicklung in der Pflege (DNQP), dessen 2. Aktualisierung für 2025 vorliegt, bietet eine wissenschaftlich fundierte Grundlage für eine qualitativ hochwertige und evidenzbasierte Versorgung dieser Patientengruppe.
114. Aktualisierung – Dezember 2025
Expertenstandard Pflege von Menschen mit chronischen Wunden – 2. Aktualisierung 2025 | Kap. E 2.16
Joachim Berga
Brigitte Miller
Worte sind mächtig. Denn Worte lenken nicht allein den Fokus, sie bilden auch unsere Realität und aktivieren Gefühle. Manches Mal können Worte wie Schläge sein: Gegenüber sich selbst „Was war ich nur für ein Idiot“, gegenüber anderen „Da kommt wieder unsere Heulsuse. Mal sehen, ob sie wenigstens diese Schicht mal Ruhe hält.“ Verwunderlich ist deshalb kaum, dass es auch verbale Gewalt gibt – offen oder subtil, leider fast tagtäglich.
Auch in Ihrer Pflegeeinrichtung oder Ihrem ambulanten Pflegedienst, innerhalb des Pflegeteams, einzelnen PflegemitarbeiterInnen oder Ihren PflegekundInnen kommen verbale Entgleisungen vor.
Gewaltfreie Kommunikation (GFK) durchbricht diese destruktiven Kommunikationsmuster. Sensibilisieren Sie sich und Ihr Pflegeteam für die vier Aspekte der GFK. Üben Sie gemeinsam, wie GFK angewendet wird. Denn diese Aspekte sind zwar einfach, nur – nicht ganz so einfach, wie angenommen.
Schulung von Assistenz- und Hilfskräften: Orientieren Sie sich an dieser Struktur | Kap. C 3.10
Nicole Ott
Die neuen Vorgaben zur Personalbemessung in der Pflege verdeutlichen es wie nie zuvor: Das Aufgabenprofil der Assistenz- und Hilfskräfte verändert sich gerade ganz massiv. Sie als Führungskraft sind aufgefordert, diesen Prozess zu strukturieren und jetzt schon die Weichen zu stellen, damit alles gut wird. Im Artikel stelle ich Ihnen vor, wie Ihnen das am besten gelingen kann. Erfahren Sie, was bei der Delegation von Aufgaben an diese Berufsgruppe zu beachten ist und wie Sie gezielt die Kompetenzen stärken. Lesen Sie nach, wie Sie bei einer internen Schulung zu wichtigen Pflegethemen sinnvollerweise vorgehen und wie Sie das Fachwissen der Hilfskräfte regelmäßig MD-konform überprüfen, so dass Sie auch externen Kontrollen gelassen entgegensehen können.