Chronische Wunden stellen eine signifikante und zunehmende Herausforderung im Gesundheitswesen dar, die sowohl die betroffenen Menschen als auch das Gesundheitssystem maßgeblich belastet. Im Gegensatz zu akuten Wunden, die in der Regel innerhalb weniger Wochen heilen, plagen chronische Wunden über einen längeren Zeitraum, oft über Monate oder sogar Jahre, und zeigen trotz adäquater Therapie keine oder nur eine verzögerte Heilungstendenz. Der "Expertenstandard Pflege von Menschen mit chronischen Wunden" des Deutschen Netzwerks für Qualitätsentwicklung in der Pflege (DNQP), dessen 2. Aktualisierung für 2025 vorliegt, bietet eine wissenschaftlich fundierte Grundlage für eine qualitativ hochwertige und evidenzbasierte Versorgung dieser Patientengruppe.
82. Aktualisierung – November 2025
Expertenstandard Pflege von Menschen mit chronischen Wunden – 2. Aktualisierung 2025| Kap. 1 E
Joachim Berga
Leitbild Ihrer Pflegeeinrichtung entwickeln| Kap. 1 L
Brigitte Miller
An Antworten auf bestimmte Fragen kommen Sie nicht vorbei: Wer sind wir? Wofür stehen wir? Was bieten wir? Worauf legen wir Wert? Ihre Pflegekräfte wollen dies wissen, aber auch Ihre PflegekundInnen und deren Angehörige. Entwickeln sie deshalb – am besten gemeinsam mit Ihrem Pflegeteam – ein Leitbild Ihrer Pflegeeinrichtung. Denn ein Leitbild formuliert Ihren Auftrag, Ihre Ziele und Ihre Werte, bietet Orientierung, schafft Identifikation und zeigt allen, wofür Sie und Ihre Pflegeeinrichtung stehen. Ein Leitbild präsentiert somit Ihre Pflegeeinrichtung nach Innen und nach Außen – und darf deshalb nicht fehlen.
Pflege ist Herz, Hand und Hirn. Und wer in der Pflege führt, braucht von allem ein bisschen mehr. Denn Leitung bedeutet heute nicht nur Dienstpläne schreiben, Überstunden abfangen oder Beschwerden klären. Es geht um Orientierung geben in einem Arbeitsfeld, das sich schneller verändert als je zuvor: Personalmangel, Digitalisierung, neue Pflegebedarfe, anspruchsvolle Angehörige und Teams, die zwischen Idealismus und Erschöpfung pendeln. In diesem Umfeld entscheidet gute Führung oft darüber, ob Pflege gelingt oder eben ausbrennt.
Gute Unternehmenskultur: Erfolg, Mitarbeiterzufriedenheit und Qualität steigern| Kap. 1 U
Christine Kammerer
Dieser Beitrag zeigt, dass die Unternehmenskultur alle Aspekte der Organisation beeinflusst - von der Mitarbeiterzufriedenheit über die Pflegequalität bis hin zur Fähigkeit, auf Veränderungen angemessen zu reagieren. Die Handreichung bietet eine kompakte Anleitung, wie Pflegedienstleitungen die Unternehmenskultur bewusst und proaktiv gestalten und so am langfristigen Erfolg und der nachhaltigen Entwicklung ihrer Pflegeeinrichtung beitragen können.